SolusiHRM untuk Industri

Solusi aplikasi HRM (Human Resource Management) untuk industri — seperti manufaktur, energi, pertambangan, logistik, atau otomotif — dirancang untuk memenuhi kebutuhan kompleks pengelolaan SDM di lingkungan kerja yang padat karya, beroperasi 24/7, dan memiliki struktur organisasi yang berlapis.

Fitur-Fitur Utama Aplikasi HRM Industri

Aplikasi Human Resource Management (HRM) dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola berbagai aspek sumber daya manusia secara efisien. Fitur utamanya mencakup manajemen data karyawan, seperti informasi pribadi, riwayat pekerjaan, kontrak, dan dokumentasi lainnya. Dengan penyimpanan data terpusat dan digital, HR tidak perlu lagi bergantung pada dokumen fisik yang rawan hilang atau rusak.

Manajemen Data Karyawan

Menyimpan data lengkap seluruh karyawan (shift, kontrak, unit kerja, kompetensi, alat keselamatan, dll).

Payroll Industri

Otomatisasi penghitungan gaji, lembur, insentif produktivitas, potongan, BPJS, dan PPh 21.

Pengajuan Cuti & Izin

Sistem approval berjenjang untuk cuti tahunan, sakit, dinas luar, dan dispensasi kerja.

Penjadwalan Shift & Rotasi

Menyesuaikan jadwal kerja 3-shift, 2-shift, kerja lembur, hari libur nasional & jadwal kerja rolling.

Manajemen Kinerja (Performance Management)

Evaluasi berdasarkan KPI produksi, efisiensi kerja, absensi, dan keselamatan.

Rekrutmen & Onboarding

Manajemen seleksi tenaga kerja operasional, teknis, hingga level supervisor.

Absensi Digital & Kehadiran

Integrasi dengan fingerprint, RFID, atau geofencing GPS untuk memastikan kehadiran di lokasi kerja.

Pelatihan & Sertifikasi

Melacak pelatihan internal (safety, mesin, ISO) dan masa berlaku sertifikasi kompetensi kerja.

Self-Service Portal (ESS)

Karyawan dapat melihat slip gaji, mengajukan cuti, dan memperbarui data pribadi secara mandiri.

Konsultasi dan Demo Gratis Kebutuhan Aplikasi HRM

Telp / WA : 081-6964-814 | 081-6905-214

Apa itu Aplikasi HRM?

Aplikasi HRM (Human Resource Management) adalah sistem berbasis teknologi yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola berbagai proses dan fungsi yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Mulai dari rekrutmen, manajemen data karyawan, penggajian, kehadiran, hingga evaluasi kinerja — semuanya terintegrasi dalam satu platform digital.

SolusiHRM dashboard

Manfaat Utama HRM untuk Industri

ManfaatDampak
Otomatisasi proses HRMengurangi beban administratif dan risiko human error.
Akurasi data kehadiranValidasi kehadiran secara real-time di pabrik/site/lapangan.
Kontrol biaya SDMMonitor lembur, kelebihan jam kerja, dan produktivitas.
Kepatuhan hukumMemenuhi aturan Ketenagakerjaan, BPJS, dan audit ISO.
Dukungan pengambilan keputusanLaporan SDM harian, mingguan, dan bulanan secara cepat.

Kebutuhan Khusus HRM di Industri

  • Manajemen shift kompleks (misal: 3 shift + rolling shift mingguan)

  • Multi lokasi / site (pabrik, kantor, lapangan)

  • Integrasi mesin absensi (RFID, biometrik, GPS)

  • Karyawan dengan sistem borongan, harian lepas, atau kontrak

  • Pelaporan audit (ISO 9001, ISO 45001, SMK3, dll.)

Langkah-Langkah Implementasi HRM Industri

  1. Analisis kebutuhan SDM industri secara spesifik.

  2. Pilih vendor yang sesuai dengan skala dan jenis industri.

  3. Persiapkan data dan infrastruktur absensi.

  4. Uji coba sistem di satu unit/divisi (pilot).

  5. Latih user HR dan supervisor lapangan.

  6. Implementasi penuh & evaluasi berkelanjutan.

Fungsi Utama Aplikasi HRM

  1. Mengotomatisasi tugas administratif HR

    • Absensi, cuti, lembur, dan penggajian bisa dilakukan otomatis dan terintegrasi.

  2. Menyediakan data SDM secara real-time dan akurat

    • Informasi lengkap tentang karyawan dapat diakses kapan saja sesuai hak akses.

  3. Mendukung pengambilan keputusan strategis

    • Data dan laporan SDM membantu manajemen dalam menyusun strategi rekrutmen, pelatihan, hingga promosi.

  4. Meningkatkan pengalaman karyawan (Employee Experience)

    • Karyawan dapat mengakses portal mandiri untuk pengajuan cuti, melihat slip gaji, hingga evaluasi.

Cakupan Wilayah

Banda Aceh | Medan | Padang | Pekanbaru | Jambi | Palembang | Bengkulu | Bandar Lampung | Pangkalpinang | Tanjungpinang | Jakarta | Bandung | Semarang | Yogyakarta | Surabaya | Serang | Denpasar | Mataram | Kupang | Pontianak | Palangka Raya | Banjarmasin | Samarinda | Tanjung Selor | Manado | Palu | Makassar | Kendari | Gorontalo | Mamuju | Ambon | Sofifi | Jayapura | Manokwari | Jakarta Barat | Tangerang | Bekasi | Bogor | Serang

Benefit dan Keunggulan

Expert dan Berpengalaman

Dengan pengalaman lebih dari 13 tahun kami siap membantu untuk berbagai kebutuhan bisnis dan perusahaan Anda.

Biaya Layanan Terjangkau

Kami memastikan memberikan jasa dengan kualitas terbaik dengan biaya relatif murah dan terjangkau.

All In One Solution

Kami memberikan all in one solution mulai dari Jasa Pemasangan Jaringan, Konsultan, Maintenance hingga Jasa Penyediaan Unit Perangkat.

Respon Cepat 24/7

Untuk memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, kami memberikan akses pelayanan 24/7 melalui kontak center kami.

Perusahaan Legal

Kami adalah perusahaan berbadan hukum PT yang berkantor pusat di Jakarta. Kelengkapan surat usaha yang kami miliki dapat menjadi bukti bahwa kami adalah perusahaan yang taat terhadap hukum.

Dukungan After Sales

Power Infra sangat memperhatikan layanan purna jual. mulai dari, dukungan dan pengawalan pengunaan, server, error sistem.

Terpercaya dan Berpengalaman

Kami telah dipercaya  sejak tahun 2013 untuk
menangani Project – project dari berbagai macam kalangan baik Pemerintahan, BUMN, BUMD, Perusahaan berskala Global maupun lokal, dan Startup Bisnis.

SDM Profesional & Kreatif

Dengan memiliki tim kreatif yang berjiwa muda dan terus memiliki ide-ide segar. Membuat setiap produk aplikasi mobile yang kami berikan memiliki tampilan dan fungsi menarik serta mudah untuk digunakan.

Client

Client Sewa dan Rental Genset

F.A.Q SolusiHRM

Apa itu aplikasi HRM untuk industri?

Aplikasi HRM (Human Resource Management) untuk industri adalah sistem digital yang digunakan untuk mengelola seluruh proses dan aktivitas sumber daya manusia di sektor industri — seperti absensi, penggajian, manajemen shift, dan pelatihan — secara otomatis, akurat, dan terpusat.

Apa bedanya HRM dan HRIS?

  • HRIS (Human Resource Information System): fokus pada penyimpanan dan manajemen data karyawan.

  • HRM: mencakup HRIS plus fungsi strategis seperti manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Apakah data HRM aman dari kebocoran?

Vendor HRM yang baik menyediakan enkripsi data, multi-level access, cloud security, dan backup berkala untuk menjamin kerahasiaan data personal karyawan dan informasi perusahaan.

Apa saja tantangan HR di sektor industri yang dapat diatasi dengan HRM?

  • Jadwal kerja shift yang kompleks

  • Banyaknya karyawan operasional & kontrak

  • Pengelolaan absensi di lokasi produksi atau lapangan

  • Perhitungan lembur dan tunjangan yang rumit

  • Kebutuhan pelatihan teknis & sertifikasi berkala

  • Audit kepatuhan terhadap standar K3, ISO, BPJS, dll.

Apakah sistem HRM bisa menghitung lembur dan insentif produksi secara otomatis?

Ya. HRM dapat dikonfigurasi untuk menghitung lembur berdasarkan jam kerja di luar ketentuan, serta menghitung insentif berdasarkan output kerja, shift malam, kehadiran, atau target produksi.

Berapa lama waktu implementasi HRM di perusahaan industri?

Bervariasi, tergantung kompleksitas dan skala perusahaan.

  • Industri kecil-menengah: 1–2 bulan

  • Industri besar (multi-divisi/site): 3–6 bulan, termasuk integrasi sistem lama

Apakah HRM bisa digunakan untuk audit ISO, K3, atau SMK3?

Ya. Data kehadiran, pelatihan, riwayat K3, dan dokumen SOP bisa dilacak otomatis melalui HRM, sehingga memudahkan saat proses audit eksternal seperti ISO 9001, ISO 45001, dan SMK3.

Apakah HRM dapat digunakan untuk karyawan kontrak, harian, dan borongan?

Ya. Aplikasi HRM industri umumnya mendukung multi skema kerja: tetap, kontrak, borongan, hingga outsourcing. Sistem dapat diatur agar mengikuti pola dan aturan kerja masing-masing jenis tenaga kerja.

Apa manfaat terbesar dari penggunaan aplikasi HRM di industri?

  • Efisiensi administrasi SDM

  • Pengurangan human error

  • Transparansi dan akuntabilitas data kehadiran dan gaji

  • Kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja dan K3

  • Peningkatan kepuasan dan retensi karyawan

Apakah HRM bisa diintegrasikan dengan ERP atau sistem produksi?

Bisa. Banyak HRM modern memiliki API terbuka untuk integrasi dengan sistem ERP (SAP, Oracle, Odoo), MES (Manufacturing Execution System), dan sistem keuangan atau produksi lainnya.

Bagaimana cara memilih vendor HRM yang tepat untuk industri?

Pilih vendor yang:

  • Mengerti kebutuhan industri Anda (shift, insentif, safety)

  • Memiliki modul khusus absensi, payroll, K3, dan pelatihan

  • Menyediakan support lokal dan SLA yang jelas

  • Menawarkan skema uji coba atau pilot implementation

Apakah data karyawan aman di dalam aplikasi HRM?

Ya, aplikasi HRM profesional umumnya dilengkapi:

  • Enkripsi data

  • Hak akses berbasis peran (role-based access control)

  • Audit log

  • Compliance terhadap UU Perlindungan Data (seperti GDPR atau UU PDP di Indonesia)

Apakah aplikasi HRM industri bisa diakses lewat mobile?

Sebagian besar vendor HRM menyediakan versi mobile (Android/iOS), terutama untuk fungsi absensi GPS, pengajuan cuti, melihat slip gaji, dan melihat jadwal shift.

Bagaimana jika tidak ada sinyal internet di area kerja?

Beberapa aplikasi HRM mendukung offline data capture — misalnya absensi disimpan di mesin lalu diunggah saat koneksi tersedia. Atau menggunakan mobile app yang bisa merekam lokasi absensi saat offline.

Info Update

Jasa Penyedia Aplikasi Payroll HRD

Aplikasi Payroll HRD merupakan solusi digital yang membantu perusahaan dalam mengelola sistem penggajian karyawan secara otomatis, akurat, dan efisien. Dalam operasional perusahaan modern, pengelolaan gaji karyawan tidak hanya mencakup perhitungan gaji pokok, tetapi juga melibatkan tunjangan, potongan pajak, lembur, BPJS, hingga laporan keuangan. Melalui layanan Jasa Penyedia Aplikasi Payroll HRD, … Read More

Solusi Mengatasi Telat Bayar Gaji dengan Payroll System

Keterlambatan pembayaran gaji merupakan salah satu masalah yang cukup serius dalam manajemen sumber daya manusia. Ketika gaji karyawan tidak dibayarkan tepat waktu, dampaknya tidak hanya dirasakan oleh karyawan tetapi juga oleh perusahaan. Kepercayaan karyawan dapat menurun, produktivitas kerja terganggu, dan reputasi perusahaan juga bisa terpengaruh. Dalam banyak kasus, keterlambatan pembayaran … Read More

Cara Hitung Gaji Karyawan Secara Otomatis & Akurat

Menghitung gaji karyawan merupakan salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia di setiap perusahaan. Proses ini tidak hanya melibatkan gaji pokok, tetapi juga berbagai komponen lain seperti tunjangan, lembur, potongan pajak, BPJS, serta insentif kinerja. Jika dilakukan secara manual, perhitungan gaji sering kali memakan waktu dan berpotensi menimbulkan … Read More

Membangun Ekosistem HRIS dengan Custom Payroll

Pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan modern semakin kompleks. Perusahaan tidak hanya mengelola data karyawan, tetapi juga harus mengatur absensi, penggajian, pajak, tunjangan, hingga laporan keuangan yang berkaitan dengan SDM. Oleh karena itu, banyak perusahaan kini mulai menggunakan sistem HRIS yang terintegrasi dengan custom payroll untuk meningkatkan efisiensi operasional. HRIS … Read More

Custom Payroll vs Software Jadi: Mana yang Terbaik?

Dalam memilih sistem penggajian, banyak perusahaan dihadapkan pada dua pilihan utama: menggunakan software payroll jadi (ready-made) atau mengembangkan custom payroll sesuai kebutuhan internal. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, tergantung pada skala bisnis, kompleksitas penggajian, serta rencana pengembangan perusahaan ke depan. Lalu, mana yang terbaik? Apa Itu Software Payroll Jadi? … Read More

Cara Membuat Sistem Payroll yang Sesuai Regulasi RI

Membangun sistem payroll tidak hanya soal menghitung gaji karyawan secara otomatis. Sistem tersebut juga harus sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia agar perusahaan terhindar dari kesalahan perhitungan pajak, pelanggaran ketenagakerjaan, dan potensi sanksi administratif. Sistem payroll yang compliant membantu perusahaan menjaga transparansi, akurasi, serta reputasi bisnis di mata karyawan … Read More

Berapa Biaya Pembuatan Software Payroll Custom?

Banyak perusahaan di Indonesia mulai mempertimbangkan pembuatan software payroll custom untuk mengelola penggajian secara lebih fleksibel, otomatis, dan terintegrasi. Sistem yang disesuaikan dengan kebutuhan internal dinilai lebih efektif dibandingkan metode manual atau aplikasi generik. Namun, pertanyaan utama yang sering muncul adalah: berapa sebenarnya biaya pembuatan software payroll custom? Jawabannya bergantung … Read More

Aplikasi Penggajian Pegawai Berbasis Web

Aplikasi penggajian pegawai berbasis web menjadi solusi terbaik bagi perusahaan yang ingin mengelola sistem payroll secara cepat, akurat, dan sesuai regulasi Indonesia. Dengan sistem online berbasis cloud, proses perhitungan gaji dapat dilakukan secara otomatis tanpa risiko kesalahan manual yang sering terjadi pada metode spreadsheet. Berikut penjelasan lengkap mengenai manfaat, fitur, … Read More

Sistem Payroll Otomatis untuk Bank

Sistem Payroll Otomatis untuk Bank adalah solusi digital yang dirancang khusus untuk mengelola penggajian karyawan industri perbankan dengan tingkat akurasi, keamanan, dan kepatuhan yang tinggi. Industri bank memiliki kompleksitas perhitungan yang berbeda dibanding sektor lain. Ada struktur grade, tunjangan jabatan, insentif berbasis target, hingga kewajiban kepatuhan terhadap regulator. Karena itu, … Read More

Jasa Pembuatan Software Penggajian

Jasa Pembuatan Software Penggajian membantu perusahaan membangun sistem payroll yang akurat, aman, dan sesuai kebutuhan bisnis. Layanan ini meliputi analisis aturan payroll, desain fitur, pengembangan, integrasi ke bank dan HRIS, serta dukungan purna-jual. Dengan solusi yang tepat, perusahaan mengurangi kesalahan manual, mempercepat proses payroll, dan memastikan kepatuhan regulasi. Keyphrase utama: … Read More

Open chat
Ada yang bisa dibantu solusiHRMnya ?
Salam, ada yang bisa dibantu ?